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Cuando un trabajador es herido fatalmente en el trabajo, los gastos de entierro, en forma razonable son a cargo del empleador, fijado por los máximos en la ley. Adicionalmente, los herederos calificados podrán recibir pagos de soporte por un periodo de tiempo. Estos beneficios son pagados en la misma forma de paga semanal, por el máximo pago de discapacidad temporal. El total de beneficios de fallecimiento depende de cuantas cargas familiares y si es que es total o parcialmente dependiente.

A modo que el trabajador herido califique para este beneficio, el trabajador herido debe haber sostenido discapacidad permanente, el trabajador herido no puede haber regresado al trabajo dentro de 60 días, y el empleador debe haber fallado en ofrecer o modificar para realizar un trabajo alternativo.

Si un accidente o herida relacionado con la labor de la persona, resulta en daños permanentes al empleado, éste puede tener derecho a beneficios de discapacidad permanente. El monto (porcentaje) que el empleado recibe es basado en una fórmula que considera la extensión del daño físico o desfiguramiento, la edad del empleado al momento del accidente, la ocupación del empleado y la fecha del accidente.

Cuando un trabajador no puede volver al trabajo dentro de tres días desde su accidente o enfermedad, el trabajador tiene el derecho de beneficios de discapacidad temporal para ayudar parcialmente reemplazar el sueldo perdido debido al accidente o enfermedad. Un médico debe verificar que un empleado accidentado no puede trabajar antes que los beneficios sean pagados.

Cuidado médico puede incluir servicios médicos, hospitalización, restauración física, terapía física, tratamiento quiropráctico, cuidado dental, prescripciones, rayos x, servicios de laboratorio, o cualquier otro servicio de cuidado considerado necesario y razonable por el médico tratante, sujeto a los límites de tratamientos aplicables.

Medical care can include physician services, hospitalization, physical restoration, physical therapy, chiropractic treatment, dental care, prescriptions, x-rays, laboratory services, or any other care considered necessary and reasonable by the treating physician, subject to applicable treatment guidelines.

When a worker is unable to return to work within three days of his/her injury or illness, the worker is entitled to temporary disability benefits to help partially replace wages lost as a result of the injury or illness. A physician must verify that an injured employee cannot work because of the on-the-job injury or illness before temporary disability benefits are payable.

If a work-related injury or illness results in permanent impairment to an employee, the employee may become eligible for permanent disability benefits. The amount (percentage) the employee receives is based on a formula that considers the extent of the physical injury or disfigurement, the age of the employee when injured, the employee’s occupation, and the date of injury.

In order for the injured worker to qualify for this benefit, the injured employee must have sustained permanent disability, the injured employee must not have been able to return to work within 60 days, and the employer must have failed to timely offer modified or alternative work.

When a worker is fatally injured on the job, reasonable burial expenses are paid up to the current maximum set by law. Additionally, qualified surviving dependents may receive support payments for a period of time. These benefit payments are usually paid at the same weekly rate as the maximum temporary disability benefit. The total death benefit amount of support payments depends on the number of dependents and whether they are partially or totally dependent.