Hostile Work Environment

En California, un amiente laboral hostil usualmente implica acoso sexual está presente en el lugar de trabajo y genera distracción en las actividades laborales de la víctima.  Acoso sexual puede venir en forma de tocar, bromas sexuales, comentarios inadecuados y pedir por favores sexuales.

Cuando una demanda por un ambiente laboral hostil es generada, las cortes pueden considerar los siguientes factores:

• ¿El acoso está basado en una característica protegida tales como edad, genero o raza?
• Frecuencia del acoso.
• Severidad del acoso en el lugar de trabajo.
• Si es que distrae al a víctima de sus actividades laborales.
• ¿Hay testigos del acoso?
• Los incidentes del acoso fueron reportados a la administración y cómo respondieron al caso.

Recuerda que los lugares incómodos para trabajar o responsabilidades de trabajo desfavorables no implican un lugar de trabajo hostil.  Muchos empleos en California, si no es bajo contrato, es empleo a voluntad, que significa que tu empleador te puede despedir si razón alguna.  Pero, si crees que has sido sujeto a un acoso sexual sin sentido, entonces puedes desear generar una demanda de ambiente laboral hostil.